מעסיקים – מעוניינים לחסוך זמן וכסף?

מאת: רו"ח רונית דובר

לאחרונה אישרה ועדת העבודה, הרווחה והבריאות  אפשרות למסירת תלוש שכר לעובד גם באמצעות המייל , בכפוף לתנאים מסוימים. (ראה הודעה מצ"ב)

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (27.6.2017) סופית תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית..

עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, סיפרה כי המשרד שקד על התקנות במשך שבע שנים. "זוהי הקלה משמעותית למעסיקים, העשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. העולם כולו הולך לכיוון הזה", אמרה.

ראו לינק להחלטת וועדת העבודה: החלטת וועדת העבודה

מטרתו של מאמר זה הינה להנגיש מידע והוא אינו בא להחליף ייעוץ מקצועי.

שתפו:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

*

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>