מדידה של תכנית טיפולית – בין מבט-על להתמקדות פרטנית

מדידה הפכה להיות צורך בלתי נפרד מהעבודה במגזר השלישי. אבל איך מקבלים נקודת מבט רוחבית ארגונית, כשמתעסקים בטיפול פרטני? יחד עם עמותת אלי"ע, עבדנו על יצירת מערך מדידה שמשלב הסתכלות פרטנית על כל ילד מצד אחד, וביסוס שפה ארגונית משותפת … להמשיך לקרוא

שתפו:

חודש אחרון להגשת מועמדות להשקעת IMPACT של מגדל בעמותות המעסיקות עובדים מבוגרים

קבוצת מגדל מחפשת עמותות שעשו השמות בפועל של עובדים מבוגרים. התרומה תעשה על השמות איכותיות שנעשו בדיעבד בין ה-1 לינואר 2015 על ל-31 במרץ 2016. על העמותות לעמוד במינימום של 10 השמות של עובדים בני 60 ומעלה, אשר הועסקו למעלה … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהול מבוסס נתונים: הרבה טבלאות אקסל שמבלגנות את המחשב או סדר ארגוני חדש?

יחד עם קוביית רוטשילד וקרן קיסריה רוטשילד יצאנו לחקור ניהול מבוסס נתונים בעמותות. כבכל נושא ניהולי בעמותות, יש קשיים שהם ייחודיים למגזר שלנו. בכל הנוגע לניהול מבוסס נתונים: יש גם קושי במחסור בכוח אדם לטיפול בנושא וגם חוסר במערכות טכנולוגיות … להמשיך לקרוא

שתפו:

כנס האפקטיביות: מחקר ראשון בתחומו על מיזוגים במגזר השלישי יוצג

מיזוגים במגזר השלישי זה תחום עם אתגר אמתי. מתוך התייעצויות רבות עם לקוחות שלנו בנושא, מצאנו שזה תחום שלא נחקר בישראל מספיק, והרמנו את הכפפה. המחקר שערכנו, הראשון מסוגו בישראל, נעשה על ידי נובה בשיתוף עם מעוז. הוא סוקר את … להמשיך לקרוא

שתפו:

התייחסות "מנהיגות אזרחית" להמלצות הוועדה לעניין סעיף 46 לפקודת מס הכנסה (ועדת פריש)

 מאת: עו"ד אופיר כץ – יו"ר מנהיגות אזרחית  טיוטת דו"ח הוועדה הציבורית לקביעת "מוסד ציבורי" לעניין סעיף 46 לפקודת מס הכנסה (ועדת פריש) פורסמה זה לא מכבר.  טיוטת הדו"ח כוללת את המלצות הוועדה לשר האוצר, המלצות, שאם תתקבלנה על ידי … להמשיך לקרוא

שתפו:

פילנתרופיה ישראלית: מדוע מי שמתנדב לא תורם והאם ניתן לשנות זאת?

מאת: הדס גבאי לרום, מנכ"ל עמותת נובה  "אצלי מי שמתנדב לא תורם ומי שתורם לא מתנדב" אמר לי מנכ"ל של אחת העמותות הגדולות בישראל. "מי שמתנדב כבר מרגיש שהוא נתן את שלו, והמתנדבים שלנו באמת נותנים את הנשמה. לעומת זאת, … להמשיך לקרוא

שתפו:

"מי יהיה….השגריר"

המנטרה המפורסמת מהתכנית ה"שגריר" אשר שודרה בעבר בערוץ 2 נכונה גם לגבי עובד שמסיים את תפקידו בארגון. הכינו עבורו חוברת "סיום העסקה" והפכו אותו לשגריר של הארגון להמשיך לקרוא

שתפו:

רפורמה בחינוך בבתי הספר – הגירסה המהירה

מסתבר שהמילה "רפורמה" לא חייבת להיות כה בובמסטית. יועצי נובה ליוו את עיריית רמת גן ביישום "תוכנית הייחודיות" הכוללת התמחות סביב נושא ספציפי והטמעתו בבית הספר – ללא צורך בגב. המרווחים – ילדינו. להמשיך לקרוא

שתפו:

מאחריות תאגידית לאחריות אישית

נובה פותחת זה השנה השנייה את תוכנית "שגרירי נובה" במגזר העסקי. התוכנית מהווה מסלול המשך לבוגרי נובה אשר לקחו חלק בצוותי הייעוץ של נובה לארגונים חברתיים, ומטרתה להמשיך ולפתח את המעורבות החברתית של הבוגרים במקביל לקריירה העסקית שלהם. נובה בחרה … להמשיך לקרוא

שתפו: