איך מקבלים החלטות קשות נכון? עיקרי הסדנא של וויליאם פוסטר

וויליאם פוסטר, ראש מחלקת הייעוץ בברידג'ספאן, מלכ"ר בינלאומי לייעוץ אסטרטגי לעמותות, היה אורח של נובה בכנס האפקטיביות שנערך בסוף יולי (לחומרים מקצועיים מהכנס לחצו כאן). מרבית ההחלטות האסטרטגיות נשארות על השולחן. וויליאם העביר סדנא למנכ"לי עמותות על הדרך הטובה ביותר … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהול מבוסס נתונים: הרבה טבלאות אקסל שמבלגנות את המחשב או סדר ארגוני חדש?

יחד עם קוביית רוטשילד וקרן קיסריה רוטשילד יצאנו לחקור ניהול מבוסס נתונים בעמותות. כבכל נושא ניהולי בעמותות, יש קשיים שהם ייחודיים למגזר שלנו. בכל הנוגע לניהול מבוסס נתונים: יש גם קושי במחסור בכוח אדם לטיפול בנושא וגם חוסר במערכות טכנולוגיות … להמשיך לקרוא

שתפו:

כנס האפקטיביות: מחקר ראשון בתחומו על מיזוגים במגזר השלישי יוצג

מיזוגים במגזר השלישי זה תחום עם אתגר אמתי. מתוך התייעצויות רבות עם לקוחות שלנו בנושא, מצאנו שזה תחום שלא נחקר בישראל מספיק, והרמנו את הכפפה. המחקר שערכנו, הראשון מסוגו בישראל, נעשה על ידי נובה בשיתוף עם מעוז. הוא סוקר את … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניוד פנימי-הדרך הטובה ביותר לשימור עובדים!

ניוד פנימי של עובדים- הדרך לשמר את העובדים שלך! דיברנו וכתבנו רבות על פיתוח ושיפור תהליכים לגיוס עובדים חיצוניים לארגון. בואו נעצור לרגע ונדבר על דרך נוספת לאיוש משרה- ניוד פנימי! כמנהלים בארגון אנחנו נרצה לקדם לתפקידי ניהול עובדים שיש … להמשיך לקרוא

שתפו:

גם לפטר צריך לדעת

כמה מילים למעסיק המפטר מכירים את אלו שאומרים לכם שהם לא פוטרו ולא התפטרו , זאת הייתה פשוט " החלטה הדדית", "זה לא עבד לשנינו"…עכשיו כמה מכם אם הייתם מראיינים את העובד הזה לקבלה לעבודה הייתם באמת מאמינים שזה היה … להמשיך לקרוא

שתפו:

שימור עובדים: כסף זה לא הכל

רווחה בארגון ככלי לשימור עובדים רבות דובר על שימור עובדים כחלק מהתוכנית האסטרטגית של מחלקות משאבי האנוש בארגונים. התוכניות הללו לרוב כוללות אלמנט כספי כלשהו כמו הענקת בונוסים שנתיים, תגמולים עבור עמידה ביעדים ושאר הטבות . בנוסף ארגונים עסקיים יכולים … להמשיך לקרוא

שתפו:

מאבחון לסיפור פעולה

מאבחון לסיפור פעולה מהות התהליך האבחוני הינה להביא בפני הנועץ מפה המשקפת את המציאות הארגונית, וכוללת קשרי סיבה-תוצאה בין סימפטומים לבעיות ובו זמנית מעוררת לפעולה ונתפסת ברת ביצוע. אבחון ארגוני מסביר את הקשר בין התנהגות ארגונית (מה שאנשים עושים) לבין … להמשיך לקרוא

שתפו:

מתקשה לזהות את המועמד המתאים לארגונך?

"איתותים באנשים" –  על מודל תיאוריית האיתות וביצועה במגזר השלישי כאנשי משאבי אנוש אנו עוסקים רבות באיתור הון אנושי איכותי, וכמעסיקים קשה לנו לזהות את תכונותיו של כל מועמד ומועמד. תארו לכם, אילו הייתה לנו גישה ישירה לכל המידע אודות … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהלת ישיבה שלא הצליחה? יתכן ואתה סובל מ"פרדוקס האינטליגנציה"

מנהלים מבלים את מרבית זמנם בישיבות ואף מנהלים אותן, ובישיבות עוסקים לרוב בקבלת החלטות, בתכנון דרכי פעולה, בהערכת מצב וכיוב'. כל הפעילויות האלה כרוכות בחשיבה. האופן בו אנחנו מפעילים את החשיבה שלנו תשפיע על תוצריה. מנהל המעוניין שישיבותיו יניבו תוצרים … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהול הון אנושי בארגונים חברתיים-גם בצפון!

ניהול הון אנושי בארגונים חברתיים – גם בצפון!  במסגרת יום עיון משותף שקיים ארגון מתאם בשיתוף עם עמותת מעוף חברתי (ע"ר) (ארגון גג ותשתית לארגוני המגזר השלישי בחיפה והצפון) הוזמנו ארגונים חברתיים מהאזור לבוא ולהשתלם בתחום המעסיק כל ארגון – … להמשיך לקרוא

שתפו: