שינוי חברתי דורש שינוי ארגוני

עמותות – שינוי חברתי – משאבי אנוש… משולש לא פשוט! המחאה החברתית של הקיץ שעבר ורוחות השינוי באוויר בעקבות הבחירות המתקיימות בימים הקרובים, משפיעות על הקשר בין ארגונים לעובדיהם .המחאה החברתית הביאה לשיח חברתי ותרבות חדשים בהם אנשים מודעים יותר … להמשיך לקרוא

שתפו:

האם "לזרוק עובד למים" היא הדרך הנכונה לקליטתו בארגון?

כמה שווה באמת "לזרוק למים???" "אני מאמין כי החפיפה הטובה ביותר לעובד היא לזרוק אותו פשוט למים! ככה לומדים הכי מהר והכי יעיל!" אומר לנו מנהל פרויקט באחת העמותות שאיתה אנו עובדים. האומנם? לעיתים אין מנוס מכך אבל נציג פה … להמשיך לקרוא

שתפו:

כסף זה לא הכל

אז הכל באמת זה כסף? כן או לא? נתחיל בשאלה למחשבה – אם הייתם מקבלים הצעת עבודה כמנהלי יחידה בארגון בינוני, משרה עם שכר גבוה, רכב, ויוקרה וסטטוס בצידה; כחלק מהתפקיד תהיו חברים בצוות ההנהלה של החטיבה. המשרה היא "נישתית" … להמשיך לקרוא

שתפו:

שנה לשימושי לשלישי- המאמרים הפופולריים ביותר

הניוזלטר שלנו, המשותף ל-5 ארגוני תשתית: מתאם, קמרון, נובה, מנהיגות אזרחית ואנפיטק, חוגג החודש שנה להיווסדו. שימושי לשלישי, מעבר להיותו כלי להפצת מידע ושיתוף, הוא גם הוכחה לכך ששיתוף פעולה בין ארגונים במגזר השלישי הוא אפשרי, יעיל (כל אחד תורם מהידע המקצועי שלו וכך התוצר הסופי מעניין יותר ומגוון), חוסך משאבים ואף מקור להנאה מהעבודה המשותפת. להמשיך לקרוא

שתפו:

קמרון תסבסד יעוץ ל- 20 ארגונים נוספים

קישור

הנהלת קמרון החליטה לגייס תקציב ולתת ל-20 ארגונים נוספים ייעוץ פיננסי בסבסוד גבוה.

מחקר הערכה חיצוני קובע – "יש קשר חיובי בין תכנית תבונה ליציבות וקיימות ארגונית"
"אם בעבר הייתי מנהל שמסתכל רק קדימה, תוך כדי ריצה, היום אני מסתכל על נתוני העבר, לומד, מסיק מסקנות ורק אז מחליט כיצד להתקדם " ציטוט מנכ"ל, מתוך מחקר ההערכה על תוכנית תבונה.  89% מהארגונים שעברו את תהליך תבונה מדווחים כי התפיסה הניהולית של הארגון השתנתה בעקבות התהליך. בסקר להערכת תרומת הפרויקט שקיימה חברת "מישתנים" (הערכה וייעוץ ארגוני), נמצא כי "פרויקט תבונה פעל באפקטיביות וביעילות ונתן מענה איכותי ונחוץ למגוון ארגונים חברתיים".
זאת ועוד, ממצאי הסקר מלמדים כי הארגונים שהשתתפו בתכנית מדווחים על שיפור משמעותי בשליטה ובבקרה על תהליכים, בניהול פרויקטים ובתמחור מדויק וכן בהשפעה על החוסן ארגוני. הנשאלים מדווחים כי התכנית השפיעה לטובה על עבודה מכוונת יעדים תוך שימוש בכלים פיננסיים. הנשאלים דיווחו על שינוי בנקודת המבט, היינו ראייה מערכתית ושינוי בחשיבה הפיננסית ובדרך קבלת ההחלטות ביחס לניהול פרויקטים. בנוסף הנשאלים דיווחו על רכישת כלי ניהול, התייעלות כלכלית ותרומה לאיתנות הארגונית.

למאמר המלא

כתבה ורד עמיאל שטרנשוס, מנהלת תחום אסטרטגיה וניהול, קמרון. פורסם לראשונה באתר קמרון בתאריך 23/1/2013

הגשת בקשה לעדת העזבונות – כך תעשו זאת נכון

למרות הביקוש הרב אצל עמותות לתמיכה מועדת העזבונות, רק 14 אחוזים מהבקשות מתקבלות. איך נגיש נכון וחכם ב – 3 בפברואר את הבקשה לשנת 2014? הנה כמה טיפים מובילים.
להמשיך לקרוא

שתפו: