מתקשה לזהות את המועמד המתאים לארגונך?

"איתותים באנשים" –  על מודל תיאוריית האיתות וביצועה במגזר השלישי כאנשי משאבי אנוש אנו עוסקים רבות באיתור הון אנושי איכותי, וכמעסיקים קשה לנו לזהות את תכונותיו של כל מועמד ומועמד. תארו לכם, אילו הייתה לנו גישה ישירה לכל המידע אודות … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהלת ישיבה שלא הצליחה? יתכן ואתה סובל מ"פרדוקס האינטליגנציה"

מנהלים מבלים את מרבית זמנם בישיבות ואף מנהלים אותן, ובישיבות עוסקים לרוב בקבלת החלטות, בתכנון דרכי פעולה, בהערכת מצב וכיוב'. כל הפעילויות האלה כרוכות בחשיבה. האופן בו אנחנו מפעילים את החשיבה שלנו תשפיע על תוצריה. מנהל המעוניין שישיבותיו יניבו תוצרים … להמשיך לקרוא

שתפו:

ניהול הון אנושי בארגונים חברתיים-גם בצפון!

ניהול הון אנושי בארגונים חברתיים – גם בצפון!  במסגרת יום עיון משותף שקיים ארגון מתאם בשיתוף עם עמותת מעוף חברתי (ע"ר) (ארגון גג ותשתית לארגוני המגזר השלישי בחיפה והצפון) הוזמנו ארגונים חברתיים מהאזור לבוא ולהשתלם בתחום המעסיק כל ארגון – … להמשיך לקרוא

שתפו: